1 目的
1.1安博电竞有限公司（“安博电竞”或“公司”）始终坚持以“价值创立”为宗旨，，以“价值孝顺者”为本�！！��；０膊┑缇褐贫┎⑿急菊�，，致力于在运营各个环节包管全体员工及供应链雇佣及劳工权益，，建设有用的组织管控系统、人才治理机制�！！�。
1.2本政策参考《天下人权宣言》《国际人权宪章》《联合国可持续开展目的》《联合国工商业与人权问题指导原则》及《国际劳工组织关于事情中基来源则和权力宣言》等相关原则及建议制订，，将联合国可持续开展目的（SDGs）融入人权政策、责任目的和日常谋划治理中，，并承诺严酷遵守所在国家及地区各项劳动执律例则和人权标准�！！�。
1.3本政策适用于安博电竞及其大区、事业部、专业公司，，并勉励所有商业同伴，，包括相助同伴、关联公司、承包商和供应商遵守本政策�！！�。
2 榨取强制劳工及违规用工
2.1承诺严酷贯彻执行《榨取使用童工的划定》，，严禁在任何营业及供应链中雇佣童工，，承诺不安排未满18岁的员工从事有可能危及到未成年人身体康健或清静的事情�！！�。
2.2遵照“一律、自愿、协商一致”的原则，，为应聘者提供一律的时机，，凭证职位要求、个人特点、事情能力、教育配景等标准对应聘者举行招聘、面试和筛��！！��；；凭证适用的执法，，在一律自愿、协商一致、诚实信用的基础上与员工签署书面劳动条约，，尊重员工依据条约或执法划定扫除劳动关系的权力�！！�。
2.3聘用所有员工必需以自愿为原则，，榨取以诱骗、诱骗、强制、威胁等不当手段引诱员工事情，，榨取在赏罚的威胁下损害劳工的利益和强迫员工事情�！！�。
3 多元化、一律与容纳性
3.1打造多元化的事情情形，，不因性别、年岁、宗教、种族、身世、社会配景、残疾、民族、国籍、婚姻状态、疾病等差别原因使员工在招聘、培训、晋职、薪酬福利、劳动条件、组织和加入工会、退休、解聘及营业活动历程中受到歧视、倾轧或不公正的待遇，，严酷依法依规处理违法违规行为，，并提供相关主题培训，，致力消除任何形式的歧视与私见�！！�。
3.2尊重员工的人权及个人隐私，，严禁种种形式的骚扰和侵占他人人权的行为，，包括性强迫、威胁、凌辱等有关的语言、姿势和身体的现实接触�！！�。
3.3在招聘、薪酬、提升、培训等劳动事务及营业活动历程中，，坚决杜绝一切因年岁、性别、种族、民族、宗教、残疾、婚姻状态等任何其他受执法�；；さ奶卣�，，对员工、客户及其他相关人士爆发歧视或骚扰行为�！！�。
4 言论、表达与结社自由
4.1尊重员工的民主权力和言论自由，，建设健全民主相同机制，，设立工会，，供认并尊重工会的民主治理权力，，包管员工知情权、表达权、监视权，，为员工提供多样化的意见表达和诉求反馈渠道�！！�。建设按期的员工相同和反馈机制，，相识员工意见、制订治理改善步伐，，一直提高治理水平和员工知足度�！！�。
4.2员工拥有结社自由，，公司尊重所有员工的该项权力，，在切合中国宪法和执法的划定情形下，，支持员工加入社会整体和组织�！！�。
5 事情条件和社会包管
5.1为员工提供包括事情时长、薪酬福利、假期包管等在内的事情条件，，严酷遵守外地执律例则划定，，周全包管员工在招聘、提升、去职、事情时数、薪酬福利等方面的正当权益�！！�。
5.2实验男女一律、同工同酬的人为酬金，，尊重员工休息和休闲的权力，，为员工提供带薪假期，，与员工建设协调稳固的劳动关系，，并包管员工加入和申诉权力�！！�。
5.3营造优异的事情情形，，起劲推进员工康健治理系统构建，，全方位增进员工身心康健，，为员工提供充分的开展时机，，勉励员工充分验展自己的潜力，，实现立异和开展�！！�。
6 尊重社区人权
6.1尊重可能受产品、服务和商业活动影响的社区住民的人权，，重视营业所在国家（地区）社区的公共利益�！！�。
6.2注重与政府和社区的协作，，起劲开展与政府的建设性、战略性关系；；开展公益活动，，创立事情时机，，实现可持续增添，，为社区与社会开展孝顺实力�！！�。